1- بهمنی، م.، راغفر، ح.، موسوی، م. (۱۳۹۸). اصلاح پارامتری نظام بازنشستگی ایران با کاهش نرخ جایگزینی: مدل تعادل عمومی نسلهای همپوش و بازار ناقص نیروی کار، پژوهشنامه اقتصادی، ۱۹)۷۲(، ۶۷-۱۰۴.
2- جعفری، ه.، و نجفی زاده، ع.، و صفرزاده، ا.، و حاجی، غ. (1397). آثار کلان اقتصادی اصلاحات ساختاری در نظام بازنشستگی ایران. مدلسازی اقتصادی، 12(4)پیاپی 44، 25-46.
3- دهقانی، ب.، دشتبان فاروجی، م.، خوشنودی، ع.، علی نژاد مفرد، م. (1399). تاثیر سالمندی جمعیت بر آینده نظام بازنشستگی ایران. مطالعات جمعیتی، 6(1) پیاپی 11، 261-288.
4- رییس جعفری مطلق، ر.، عبدلی، ق.، نصیری اقدم، ع.، امیری، ح. (1399). بررسی آثار تغییرات جمعیتی بر پایداری مالی صندوق بازنشستگی با استفاده از مدل نسلهای همپوشان مبتنی بر رویکردDSGE . فصلنامه پژوهش ها وسیاست های اقتصادی. ۲۸ (۹۶)،۱۶۲-۱۲۱.
5- راغفر، ح.، اکبر بیگی، س. (1394). تاثیر تغییرات نرخ جایگزینی در صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی بر موجودی سرمایه، عرضه نیروی کار و پسانداز. فصلنامه پژوهش ها وسیاست های اقتصادی. ۱۳۹۴; ۲۳ (۷۵) :۷۴-۴۵.
6- قاسمی، م.، رضائی، ن. (1394). اقتصاد سیاسی اصلاحات مستمری: آموزههایی برای اصلاحات طرحهای مستمری در ایران .تامین اجتماعی، 52-37، (5)13.
7- گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (1400)، دفتر بیمههای اجتماعی. https://bimeh.mcls.gov.ir/fa/entesharat/gozaresha
8- مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی (1399)، گزارش های کارشناسی، مطالعات اقتصادی، بررسی وضعیت موجود صندوقهای بیمه اجتماعی کوچک و ارائه الگو براي ساماندهی آنها https://rc.majlis.ir/fa/report (In Persian)
9- موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی (1399)، گزارشهای اقتصادی صندوقهای بازنشستگی.
1. Bazzana, D. (2020). Aging Population and Pension System Sustainability: Reforms and Redistributive Implications. Economia Politica, 37, 971-992.
2. Chomik, R., & Piggott, J. (2015). Population Ageing and Social Security in Asia. Asian Economic Policy Review, 10(2), 199-222.
3. Fang, L., Hipel, K. W., & Kilgour, D. M. (1993). Interactive Decision Making: the Graph Model for Conflict Resolution (Vol. 11). John Wiley & Sons.
4. Fang, L., Hipel, K. W., Kilgour, D. M., & Peng, X. (2003a). A Decision Support System for Interactive Decision Making-Part I: Model Formulation, IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics, Part C: Applications and Reviews, 33(1), 42-55.
5. Fang, L., Hipel, K. W., Kilgour, D. M., & Peng, X. (2003b). A Decision Support System for Interactive Decision Making-part II: analysis and output interpretation, IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics, Part C: Applications and Reviews, 33(1), 56-66.
6. Feldstein, M., & Siebert, H. (Eds). (2009). Social Security Pension Reform in Europe. University of Chicago Press.
7. Fraser, N. M., & Hipel, K. W. (1984). "Conflict Analysis: Models and Resolutions", Series Volume 11.
8. Grishchenko, N. (2016). Pensions After Pension Reforms: A Comparative Analysis of Belarus, Kazakhstan, and Russia. Procedia Economics and Finance, 36, 3-9.
9. He, S., Hipel, K. W., Xu, H., & Chen, Y. (2020). A Two-Level Hierarchical Graph Model for Conflict Resolution with Application to International Climate Change Negotiations. Journal of Systems Science and Systems Engineering, 29(3), 251-272.
10. Hinrichs, K. (2021). "Recent Pension Reforms in Europe: More Challenges, New Directions. An Overview". Social Policy & Administration, 55(3), 409-422.
11. Hipel, K. W., & Fang, L. (2020). The Graph Model for Conflict Resolution and Decision Support. IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics: Systems, 51(1), 131-141.
12. Howard, N. (1971). Paradoxes of rationality: Theory of metagames and political behaviour. MIT press.
13. Irving, J. (2020). How the COVID-19 Crisis is Impacting African pension fund Approaches to Portfolio Management. International Finance Corporation.
14. Kinsara, R. A., Kilgour, D. M., & Hipel, K. W. (2014). Inverse Approach to the Graph Model for Conflict Resolution. IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics: Systems, 45(5), 734-742.
15. Kilgour, D. M., Hipel, K. W., Fang, L., & Peng, X. J. (2001). Coalition Analysis in Group Decision Support. Group Decision and Negotiation, 10(2), 159-175.
16. Kilgour D.M., & Hipel K.W. (2005). The Graph Model for Conflict Resolution: Past, Present, and Future, Group Decision Negotiation, 14(6):441–460.
17. Kilgour, D. M., Hipel, K. W., & Fang, L. (1987). The Graph Model for Conflicts. Automatica, 23(1), 41-55.
18. Lisenkova, K., & Bornukova, K. (2017). Effects of Population Aging on the Pension System in Belarus. Baltic Journal of Economics, 17(2), 103-118.
19. Nash, J. F. (1950). Equilibrium Points in N-person Games, in Proc. Nat. Acad. Sci, 36, 48-49.
20. Nash, J.F. (1951). Noncooperative Games, Annals of Mathematics, 54(2), 286-295.
21. Onuka, O. I. (2021). Tackling Poverty in an Era of Covid-19 Pandemic: The Contributory Pension Option. African Journal of Business Management, 15(4), 122-132.
22. OECD Publishing. (2020). Pensions at a glance 2019: OECD and G20 indicators. Organisation for Economic Co-operation and Development OECD.
23. Riekhoff, A. J. (2021). Pension Reforms, the Generational Welfare Contract and Preferences for Pro-old Welfare Policies in Europe. Social Policy & Administration, 55(3), 501-518.
24. Samwick, A., & Skinner, J. (2004). "How Will Pension Plans Affect Retirement Income?". American Economic Review, 94(1), 329-343.
25. Szabo, M. W. (2016). Applying the Graph Model for Conflict Resolution to the Northern Gateway Pipeline Conflict (Doctoral Dissertation, University of Calgary (Canada)).
26. Verbič, M., & Spruk, R. (2014). Aging population and public pensions: theory and macroeconometric evidence. Panoeconomicus, 61(3), 289-316.
27. Xu, H., Hipel, K. W., Kilgour, D. M., & Fang, L. (2018). Conflict Resolution Using the Graph Model: Strategic Interactions in Competition and Cooperation (Vol. 153). Springer.