جستجو در:
دوره 29، شماره 2 - ( 1443 )
جلد 29 شماره 2 صفحات 168-143 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
soheili M, Akbari Moghadam B, Dostar M. Designing a Model of Entrepreneurial Human Capital Development Strategies in Governmental Organizations
(Case Study: Jihad-e-Keshavarzi, Tehran Province). AIJH 2022; 29 (2) :143-168
URL: http://aijh.modares.ac.ir/article-31-53409-fa.html
URL: http://aijh.modares.ac.ir/article-31-53409-fa.html
سهیلی فر مهدیه، اکبری مقدم بیت الله، دوستار محمد. تقدیم نموذج لاستراتیجیات تنمیه رأس المال الإنسانی الریادی فی المؤسسات الحکومیه (مؤسسه الجهاد الزراعی فی محافظه طهران نموذجاً). دراسات فی العلوم الانسانیه. 1443; 29 (2) :143-168
1- قسم ریاده الأعمال (التنظیمی)، فرع قزوین، جامعه آزاد الإسلامیه، قزوین، إیران
2- قسم العلوم الاقتصادیه، فرع قزوین، جامعه آزاد الإسلامیه، قزوین، إیران ،akbari.beitollah@gmail.com
3- القسم الإداری، جامعه کیلان، کیلان، إیران
2- قسم العلوم الاقتصادیه، فرع قزوین، جامعه آزاد الإسلامیه، قزوین، إیران ،
3- القسم الإداری، جامعه کیلان، کیلان، إیران
چکیده: (1988 مشاهده)
إنّ رأس المال البشری یؤثر بِشکل إیجابی علی أی مؤسسه، ویؤدی إلی تنفیذ الأعمال وتحقیقها فی إطار التنمیه داخل المؤسسه. ومن خلال الاستثمار فی الموارد البشریه أیضاً قد یتم الحصول علی أرضیه لِتوفیر مجال للتنمیه فی المعروض من الکوادر المتخصصه کعامل للتقدم نحو الأفضل. إنّ مجال الاستراتیجیات المتعلقه بتنمیه رؤوس الأموال البشریه لریاده الأعمال، یُعد أحد أهم مجالات الدراسه الحدیثه فی بحوث رأس المال والمکاسب البشریه وکذلک ضمن مجال ریاده الأعمال البشریه، وقد اُجریت عده دراسات فی هذا الصدد ولکن لم یتمکن أحد أو جهه من تقدیم نموذج عام ومقبول فی هذا الشأن حتی یومنا هذا. وبعد مراجعه الدراسات والبحوث حول رأس المال البشری، قد تبیّن بأن هناک عوامل متعدده تؤثر علی تقدم رأس المال البشری الریادی لِعمال إحدی الدوائر الحکومیه. ونظراً إلی أهمیه البحث، فإنّ الهدف الرئیس له یتمثل فی تقدیم نموذج حول استراتیجیات تنمیه رأس المال البشری أو الإنسانی الریادی فی المؤسسات الحکومیه. وقد قام البحث فی إطار الاتجاه الکیفی، واستفاد الباحثون من المقابلات المعمقه والاکتشافیه عبر مرحلتین مع 10 من المدیرین والخبراء فی مؤسسه الجهاد الزراعی للحصول علی البیانات اللازمه للبحث. قد تم تأیید أداه المقابله من حیث الصحه الصوریه للمحتوی ومن حیث الموثوقیه عبر التوافق بین الترمیزین. حصل البحث من بین 280 بنیه کلامیه استخرجها الباحثون من المقابلات علی 28 عاملاً مؤثرا ًعلی ثلاث مستویات فردیه ومؤسسیه وکبری، وکذلک سبعه استراتیجیات من أجل تنمیه رأس المال البشری الریادی التی شملت استراتیجیات التعلیم واستراتیجیات التشریع المالی والقانونی، واستراتیجیات الموارد الإنسانیه، واستراتیجیات الخارجه عن المؤسسه، واستراتیجیات التکنولوجیا، والاستراتیجیات الثقافیه والاستراتیجیات لخلق الخطاب أو الرؤیه.
نوع مقاله: مقالات علمی پژوهشی |
موضوع مقاله:
هنر و علوم انسانی (عمومی)
دریافت: 1400/4/6 | پذیرش: 1400/6/22 | انتشار: 1401/4/6
دریافت: 1400/4/6 | پذیرش: 1400/6/22 | انتشار: 1401/4/6
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |